La cultura organizacional y competitividad en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2025

Abstract

Objetivo: Determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con la competitividad en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2025. Metodología: De enfoque cuantitativo, porque se sustentó en la recolección y análisis de datos numéricos. Diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional, orientado a establecer el grado de relación entre las variables de estudio. La muestra estuvo conformada por 153 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, seleccionados mediante muestreo censal. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Concluyó que la cultura organizacional y la competitividad presentaron una relación positiva muy débil, pero estadísticamente significativa, evidenciada mediante el coeficiente Rho de Spearman (ρ = 0,018; p < 0,05). Asimismo, se identificó una relación significativa entre la cultura organizacional y las dimensiones innovación (ρ = 0,031; p < 0,05), tecnología (ρ = 0,078; p < 0,05) y flexibilidad administrativa (ρ = 0,069; p < 0,05). Los resultados permitieron establecer que una cultura organizacional favorable contribuye al fortalecimiento de la competitividad institucional, aunque su influencia se manifestó en una magnitud reducida.