Liderazgo gerencial y desempeño laboral de los trabajadores del Banco de Crédito del Perú, Agencia Barranca, 2024

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre el liderazgo gerencial con el desempeño laboral de los trabajadores del Banco de Crédito del Perú, agencia Barranca, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 26 trabajadores. Resultados: en el liderazgo gerencial, el 46.2% lo percibe en un nivel alto, el 42.3% en nivel regular y el 11.5% en nivel bajo; por otro lado, al desempeño laboral, el 42.3% lo percibe en un nivel alto, el 50% en un nivel regular y solo el 7.7% en un nivel bajo. Conclusión: En la relación con los resultados de la hipótesis general, que postula que el liderazgo gerencial se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores del Banco de Crédito del Perú, agencia Barranca, 2024, se obtuvo una correlación de Spearman de 0.709 con un nivel de significancia de 0.00.