Liderazgo transformacional y rendimiento laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Shunte, 2025

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Shunte, 2025. Métodos: Tipo básica, correlacional, diseño no experimental, cuantitativo. La población fue de 52 trabajadores de la Municipalidad. Resultados: El 65% de los encuestados manifestó un nivel alto de liderazgo transformacional, el 27% un nivel regular y el 8% un nivel bajo. Por otro lado, se observa que el 64% de los participantes reportó un alto rendimiento laboral, el 29% un nivel regular y solo el 8% un nivel bajo. Conclusión: La correlación de Spearman fue 0.873 con p= 0.000, siendo una relación positiva alta y estadísticamente significativa. Este resultado permite aceptar la hipótesis alterna, concluyendo que el liderazgo transformacional se relaciona significativamente con el rendimiento laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Shunte.