Cultura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, Lima

Abstract

La presente tesis tuvo como finalidad determinar la incidencia de la cultura organizacional en la gestión administrativa del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), Lima, durante el año 2025, por ello se siguió un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental y nivel correlacional, aplicando la técnica de encuesta a 40 servidores administrativos de la institución, la técnica de recolección fue la encuesta sistematizado con escala tipo Likert, la cual posee un alto grado de fiabilidad según el coeficiente alfa de Cronbach y fue validada por el juicio de expertos. En consecuencia, los hallazgos revelaron una correlación directa y alta con un coeficiente de 0,727 entre la cultura organizacional y la gestión administrativa, lo cual demuestra que una cultura institucional fortalecida se relaciona significativamente con la eficiencia administrativa de la institución, además, entre las dimensiones analizadas, los valores y normas organizacionales mostraron la relación más fuerte con la gestión, seguidas del entorno físico, el clima organizacional y las interacciones, a raíz de los hallazgos la conclusión fue que una cultura organizacional basada en valores compartidos, un entorno adecuado y una comunicación efectiva está vinculado al incremento de una gestión administrativa eficiente, centrada en la consecución de los objetivos institucionales, por lo tanto, se sugiere implementar programas de fortalecimiento cultural, que incluyan la promoción de valores institucionales, actividades de integración y mejoras en el ambiente físico de trabajo.