Liderazgo y motivación del personal de la entidad financiera Mi Banco, Huancane 2024

Abstract

El objetivo de la presente investigación es establecer de qué manera el Liderazgo influye en la motivación del personal de la Entidad financiera MI BANCO, Huancané 2024. En cuanto a la metodología es estudio es de tipo básica, explicativo, de diseño no experimental se definen como las investigaciones que se realizan sin manipular deliberadamente a las variables de estudio” (Hernández, Fernández y Baptista, 2014).Este trabajo científico posee un enfoque cuantitativo. Se concluye que según la correlación de Pearson obtenida es de 0.812, lo cual indica una correlación favorable entre el liderazgo y la motivación del personal. El valor de significancia bilateral es de 0.000, lo cual es inferior al nivel de significancia de 0.05, indicando que la correlación estadísticamente significativa a este nivel. Este resultado robusto ofrece la posibilidad de rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa (Ha), confirmando que el liderazgo tiene un impacto significativo en la motivación del personal de la entidad financiera Mi Banco, Huancané 2024. El tamaño de muestra para ambas variables es de 20, lo que proporciona suficiente evidencia para confirmar esta correlación significativa. Este estudio destaca la relevancia del liderazgo efectivo como un factor fundamental que impulsa la motivación del personal, lo que contribuye a mejorar la dinámica organizacional y el rendimiento general de la entidad.