Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de las Empresa Shalom Empresarial SAC-Huacho, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el Desempeño laboral de los trabajadores de las empresa Shalom Empresarial SAC -Huacho, 2025. El tipo de investigación es de tipo básica; Es de nivel correlacional; De diseño no experimental; De enfoque cuantitativo; La población de estudio asciende a 50 trabajadores. En cuanto a los resultados el 54% de los encuestados perciben el clima organizacional como optimo; dentro de este grupo, el 38% reporta un desempeño laboral alto, mientras que el 16% manifiesta un desempeño moderado, y no se registran casos de desempeño bajo en este segmento. Por otro lado, el 42% considera el clima organizacional como regular, de estos, el 36% presenta un desempeño moderado, el 4% un nivel alto y el 2% un desempeño bajo. Finalmente, un 4% de los encuestados evalúa el clima organizacional como pésimo; en este grupo, el 4% reporta un desempeño moderado y, no se registraron casos de desempeño bajos. Se concluye obteniéndose un coeficiente de correlación de 0.550 con un nivel de significancia de 0.00; ello indica una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre ambas variables.