Compromiso organizacional y desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huari, 2025

Abstract

Objetivo: conocer la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huari, 2025. Métodos: De tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 68 trabajadores administrativos de la Municipalidad. Resultados: El 48.5% considera alto el compromiso organizacional, mientras que el 47.1% lo evalúa como regular y el 4.4% como bajo; por otro lado, el 42.6% considera alto el desempeño laboral, mientras que el 52.9% lo evalúa como regular y el 4.4% como bajo. Conclusión: Se observó que el coeficiente de correlación fue de 0.672, lo cual indica una correlación positiva considerable entre ambas variables. Además, la Sig. = 0.000 permitió rechazar la hipótesis nula (Ho). Esto significó que existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Provincial de Huari, 2025