Proceso de selección de personal y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre el proceso de selección de personal con el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Hualmay, 2024. Métodos: El enfoque de la investigación presente es de carácter básico, de nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. Su población fue de 70 colaboradores y la muestra de 59. Resultados: el proceso de selección del personal es calificado con el 57.6% es de nivel alto, el 33.9% de nivel regular y el 8.5% ubicado con un nivel bajo; en otro punto, respecto al desempeño laboral el 65.7% presentan nivel alto, el 35.6% resalta un nivel regular y el 1.7% presenta un nivel bajo. Conclusión: Los resultados de la presente investigación confirman la hipótesis general, lo que demuestra una correlación significativa y positiva (r = 0.558, p = 0.000) entre el proceso de selección de personal y el rendimiento laboral en la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024.