Gestión de Recursos Humanos y Motivación Laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Provincial de Oyón 2022

Abstract

Objetivo: Establecer de qué manera la gestión de recursos humanos se relaciona con la motivación laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Oyón 2022. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel es correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 105 trabajadores administrativos. Resultados: en cuanto a que, para la contratación de nuevo personal, se selecciona a las personas bajo estándares fijos, el 52.4% mencionaron que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; respecto a que si al momento de habilitar plazas de trabajo, se pone a disposición el perfil del puesto a ocupar, el 52.4% está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a que si al momento de habilitar plazas de trabajo, se pone a disposición público los incentivos de cada plaza de trabajo, el 59% está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si se siente cómodo con la burocracia de la institución el 52.4% mencionaron que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si considera justo el salario que percibe por sus esfuerzos el 48.6% mencionaron que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Conclusión: la gestión de recursos humanos se relaciona con la motivación laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Oyón 2022 se respaldó mediante la Prueba de Rho de Spearman cuyo valor es de 0.855 estableciendo un grado alto positivo.