Cultura organizacional y compromiso organizacional en Consorcio Turismo Barranca, 2023

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional en Consorcio Turismo Barranca, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 165 trabajadores, siendo la muestra 116 trabajadores. Resultados: respecto a la cultura organizacional, el nivel regular es el más representativo con 57.8%, seguido por el nivel alto con 21.6% y el nivel bajo con 20.7%; por otro lado, el 58.6% reportan un compromiso organizacional regular, mientras que el 20.7% lo perciben como alto y el 20.7% como bajo. Conclusión: La hipótesis general plantea que la cultura organizacional se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en Consorcio Turismo Barranca, 2023. Los resultados de la investigación confirman esta hipótesis, mostrando una correlación significativa y positiva (Rho de Spearman = 0.829; p< 0.05).