Compromiso organizacional y calidad de vida en el trabajo en Overall Strategy S.A.C., Huacho y Huaral, 2024

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre el compromiso organizacional con la calidad de vida en el trabajo en Overall Strategy S.A.C., Huacho y Huaral, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 26 trabajadores. Resultados: respecto al compromiso organizacional, el 53.8% de los participantes presenta un nivel regular, seguido de un 38.5% con un nivel alto y un 7.7% con un nivel bajo; por otro lado, respecto a la calidad de vida, el trabajo muestra que los niveles alto y regular son cercanos, cada uno con un 34.6% y 53.8% respectivamente, mientras que el 11.5% reporta un nivel bajo. Conclusión: La hipótesis general de esta investigación postula que el compromiso organizacional guarda una relación significativa con la calidad de vida en el trabajo en Overall Strategy S.A.C., Huacho y Huaral, 2024. Los resultados obtenidos evidencian una correlación positiva alta y significativamente estadística (Rho = 0.703; p < 0.05), entre ambas.