Desnaturalización del contrato a tiempo parcial cuando la jornada laboral diaria supera las cuatro horas diarias (Huaura, 2022)

Abstract

Objetivo: determinar en qué medida se desnaturaliza el contrato a tiempo parcial cuando la jornada laboral diaria supera las cuatro horas diarias en Huaura en el año 2022. Metodología: Ha sido una investigación desde una perspectiva epistémica aplicada, de corte transversal, de enfoque cuantitativo, y desarrollado desde una perspectiva dogmática, donde se utilizó los métodos inductivo y exegético, donde tuvo como población a 200 personas y una muestra de 80 profesionales, la técnica ha sido la encuesta y su instrumento de cuestionario. Resultados: En la tabla 23 y la figura 20 se aprecia que, un 68% de encuestados dijeron que claramente es así, un 22% que posiblemente sea así y un 10% que posiblemente no sea así en alusión a la pregunta de sí creían adecuado que, los derechos laborales del trabajador sean tratados de manera efectiva cuando se llega a desnaturalizar contratos no laborales cuando el trabajador haya prestado servicios mayores a cuatro horas, cuando su contrato solo establecía dicho límite. Conclusiones: el contrato a tiempo parcial se desnaturaliza en perjuicio de trabajador cuando la jornada laboral diaria supera las cuatro horas diarias, por lo que amerita darle el tratamiento y protección jurídica que corresponde en Huaura en el año 2022, dado que, de acuerdo al Rho de Spearman se evidencia un 0,915 de coeficiencia y una significancia (bilateral) <0,001