Gestión del talento humano y compromiso del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local N°09 – Huaura, 2024

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre la gestión del talento humano con el compromiso del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 09 – Huaura, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 85 trabajadores administrativos. Resultados: respecto a la gestión del talento humano, el 66.7% indican que se encuentra en un nivel alto, un 25.9% está en un nivel regular, mientas que solo un 7.4% se clasifica en nivel bajo; por otro lado, respecto al compromiso del personal, el 48.1% está en nivel alto, el 33.3% se encuentra en un nivel regular, finalmente, el 18.5% en nivel bajo. Conclusión: En relación con la hipótesis general de esta investigación, que plantea que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el compromiso del personal administrativo de la Gestión Educativa Local N° 09-Huaura, 2024, los resultados obtenidos muestran una correlación positiva alta (Rho = 0.726; p < 0.05).