Reclutamiento del personal y compromiso organizacional de los trabajadores del Consorcio Carretero Cusco 2023

Abstract

Objetivo: Conocer la relación entre el reclutamiento de personal y el compromiso organizacional de los trabajadores del Consorcio Carretero Cusco, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 232 trabajadores, siendo la muestra de 145 trabajadores. Resultados: respecto al reclutamiento en general, el 46.9% de los encuestados lo perciben como alto, el 50.3% lo consideran moderado y solo el 2.8% valoran como alto, por otro lado, respecto al compromiso organizacional en general, el 55.2% de los encuestados lo perciben como alto, el 37.2% lo consideran moderado y el 7.6% lo califican como bajo. Conclusión: La hipótesis general de la presente investigación plantea que el reclutamiento personal esta significativamente asociado con el compromiso organizacional de los trabajadores del Consorcio Carretero Cusco, 2023. Los resultados obtenidos a través del análisis estadístico, mediante la prueba de Rho de Spearman, revelan un coeficiente de correlación de 0.509, lo que indica un grado positivo moderado entre las variables analizadas.