Motivación y desempeño laboral de los trabajadores del programa de empleo temporal – Llamkasun Perú – Ministerio de Trabajo, 2024

Abstract

Objetivo: “Determinar cómo la motivación influye en el desempeño laboral de los trabajadores del programa de empleo temporal – Llamkasun Perú – Ministerio De Trabajo, 2024”. Métodos: De enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental de nivel explicativo. La población consta de 132 trabajadores del programa de empleo temporal – Llamkasun Perú del Ministerio De Trabajo. La muestra es de 86 trabajadores. El alfa de Cronbach es de 0,846 y 0,933 de la motivación y el desempeño laboral. La prueba de normalidad determinó que el uso del Rho de Spearman con los valores de Shapiro-Wilk se debía a que la muestra era menor a 50. Resultados: Respecto a la motivación, De los 86 encuestados el 1.2% respondieron en desacuerdo (1), una respuesta única en esta categoría puede considerarse como un caso aislado o una percepción marginal negativa. El 24.4% respondieron Indiferente (21), casi una cuarta parte de los encuestados permanecen neutrales, lo que podría reflejar falta de información suficiente para emitir una opinión clara o un tema que no genera un impacto emocional o práctico significativo en la audiencia. Respecto a la variable desempeño laboral, de los 86 encuestados, respondieron el 2.3% de estar en desacuerdo (2.3%), esto refleja que casi todos los encuestados consideran la afirmación como relevante o, al menos, no contraria a sus opiniones. El 40.7% respondieron Indiferente, un porcentaje significativo (40.7%) se muestra neutral. Esto puede indicar que la afirmación no genera una respuesta emocional fuerte o que los encuestados no la consideran particularmente importante o relevante para ellos. Conclusión: Se confirma la hipótesis general de que la motivación influye significativamente en el desempeño laboral en este contexto. Estos hallazgos destacan la importancia de implementar estrategias que fortalezcan la motivación como un factor clave para optimizar el rendimiento de los empleados en el programa.