Estilos de liderazgo y la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Masin – Huari – Ancash, año 2022

Abstract

Objetivo: Demostrar cómo los estilos de liderazgo influyen en la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Masin – Huari - Ancash, Año 2022. Métodos: De tipo aplicada, de diseño no experimental de nivel correlacional, Con enfoque mixto. La población de estudio está conformada por 120 trabajadores de la Municipalidad de Masin de Huari. Muestra es poblacional. El alfa de Cronbach obteniendo son de 0,882 y 0,897. Según la prueba de normalidad realizada se determinó el uso del Rho de Spearman, usando los valores del Kolmogórov-Smirnov, por ser la muestra mayor a 50. Resultados: De los 120 encuestados el 49.2% (53) respondieron que no ven la existencia de estilos de liderazgo en los jefes de la Municipalidad distrital de Masin y el 50.8% (61) respondieron a veces se observa que los jefes tienen algún estilo de liderazgo. Respecto a la Satisfacción respondieron el 2.5% (3) respondieron que están en total desacuerdo porque los trabajadores no están satisfechos con la gestión de la Municipalidad distrital de Masin, el 97.5% (98) respondieron estar en desacuerdo en la forma como tratan al personal, sin incentivos, sin reconocimiento de sus logros. Conclusión: Se ha demostrado que los estilos de liderazgo influyen significativamente en la satisfacción de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Masin – Huari - Ancash, Año 2022. A un nivel de 0,01 con un sig. (bilateral) igual a 0,000 y un coeficiente de correlación de 0,713**