Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la Empresa Grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L.
| dc.contributor.advisor | Ramos y Yovera, Santiago Ernesto | es_PE |
| dc.contributor.author | Vega Mogollon, Yessenia Yoselin | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2025-01-13T16:23:58Z | |
| dc.date.available | 2025-01-13T16:23:58Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-30 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.14067/10394 | |
| dc.description.abstract | Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L., 2024. Metodología: La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental; la población fue 25 colaboradores; la muestra estuvo conformada por 25colaboradores; la técnica fue la encuesta y se aplicaron dos cuestionarios como instrumento. Resultado: Evidenció una correlación positiva alta entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L., 2024. (r = 0.823, p =0.000). Conclusión: Esto sugiere que a medida que mejora la gestión del talento humano, también aumenta el compromiso organizacional de los colaboradores en la empresa. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
| dc.subject | Talento humano | es_PE |
| dc.subject | Supervisión | es_PE |
| dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
| dc.title | Gestión del talento humano y compromiso organizacional de los colaboradores de la Empresa Grupo Diagnostico Lizzetti E.I.R.L. | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
| dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_PE |
| renati.advisor.dni | 15697556 | |
| renati.advisor.orcid | 0000-0003-3674-0302 | es_PE |
| renati.author.dni | 77175294 | |
| renati.discipline | 413016 | es_PE |
| renati.juror | Valenzuela Narvaez, Daniel Alberto Oswaldo | es_PE |
| renati.juror | Ching Campos, Gleny Amelia | es_PE |
| renati.juror | Ausejo Sánchez, José Luis | es_PE |
| renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
| renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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