Browsing Maestría en Trabajo Social, con mención en Gestión de Recursos Humanos by Title
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Gestión de calidad y satisfacción del contribuyente en la Municipalidad Distrital de Huaura, 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2023-04-20)La finalidad del presente estudio es determinar la relación entre la gestión de calidad y la satisfacción del contribuyente en la entidad edil en estudio, se trabajó con un diseño no experimental, de tipo descriptivo ... -
Gestión del talento humano y comportamiento organizacional en los colaboradores de una empresa avícola, Chancay, 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2025-04-22)Objetivo: Demostrar la relación de gestión del talento humano y comportamiento organizacional en una empresa avícola, Chancay, 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal y correlacional, considerando ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa J.&R Servicios Multiples Chugur S.R.L Cajamarca
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2022-06-21)Objetivo Determinar cuál es la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa J & R Servicios Múltiples Chugur S.R.L. Cajamarca, 2020. En cuanto a la metodología, La ... -
Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de Los Trabajadores de la Empresa Suisegur S.A.C., Lima, 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2025-10-02)Tuvo como objetivo general establecer de qué manera la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SUISEGUR S.A.C., Lima, 2022. La presente investigación es de tipo básica, ... -
Gestión del talento humano y satisfacción laboral en los colaboradores de la Agroindustria Campos – Ica 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2023-12-13)Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral en los colaboradores la agroindustria Campos, ciudad de Ica, año 2022. Métodos: Se fundamentó en una metodología de ... -
Motivación y desempeño laboral en los trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2023-12-04)Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el Desempeño laboral en trabajadores administrativos CAS D.L. 1057 de la Municipalidad Provincial de Huaura – Huacho, 2022. Materiales y métodos: Se ... -
Motivación y satisfacción laboral de los trabajadores del régimen CAS de la Sede Principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2019-12-19)La tesis desarrollada titulada, Motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores del Régimen CAS de la Sede Principal de la Corte Superior de Justicia de Huaura, 2019 tuvo por Objetivo el determinar la relación ... -
Motivación y satisfacción laboral en los trabajadores nombrados de la municipalidad distrital de Hualmay - 2019
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2021-12-22)Objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y satisfacción laboral de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Distrital de Hualmay - 2019 Métodos: Corresponden a una investigación de diseño no ... -
Relaciones interpersonales y satisfacción laboral de los docentes de la I.E.E. Ventura Ccalamaqui - Barranca 2022
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2025-06-11)Objetivo Reconocer el vínculo entre las relaciones interpersonales y la satisfacción laboral de los maestros de la I.E.E. Ventura Ccalamaqui - Barranca 2022. Metodología: De enfoque cuantitativo, no experimental, tipo ... -
Salario emocional y desempeño laboral en el personal administrativo de la Empresa Agrícola Los Médanos S.A Ica, 2024
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2025-07-30)Objetivo: Demostrar la vinculación del salario emocional con desempeño laboral en el personal administrativo de la Empresa Agrícola Los Médanos S.A., Ica, 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal, ... -
Salud ocupacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Negocios e Inversiones Gerónimo SAC, Hualmay
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2024-12-19)Objetivo: Demostrar la relación de salud ocupacional con desempeño laboral en la Empresa Negocios e Inversiones Gerónimo SAC, Hualmay. Materiales y Métodos: El diseño fue no experimental, transversal, correlacional, teniendo ... -
Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los colaboradores en el hospital San Juan Bautista, distrito de Huaral, año 2021
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2022-11-02)El presente estudio buscó establecer la relación entre satisfacción laboral (SL) y compromiso organizacional (CO) de los colaboradores en el Hospital San Juan Bautista, distrito de Huaral, año 2021. Para cumplir con el ... -
Satisfacción laboral y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Aucallama, 2023
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2025-04-09)Objetivo: Identificar la relación de la satisfacción laboral con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Aucallama, 2023. La Metodología empleada corresponde a una investigación ... -
Sindrome de Burnout y clima organizacional de los trabajadores de la dirección regional de salud Lima sede Huacho – 2019
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPE, 2023-03-21)Objetivo: Conocer cómo se relaciona el Síndrome de Burnout con el clima organizacional de los investigados en la Dirección Regional de Salud. Materiales y Métodos: El estudio fue mediante un enfoque cuantitativo, correlacional ...
