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Trabajo en equipo y el desempeño laboral de los trabajadores del departamento de logistica del hospital Carlos Lanfranco la Hoz, distrito de Puente Piedra, 2020
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-09-27)
El presente trabajo de investigación se realizó en el departamento de Logística del
Hospital Carlos Lafranco La Hoz, el cual tiene como función principal planificar y
gestionar los recursos asignados a dicha institución. ...
Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Uco, Huari, 2019
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-08-24)
Objetivo: Determinar la forma en la cual la cultura organizacional puede influir en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uco, Huari, 2019. Métodos: Esta indagación es de tipo aplicada, ...
Marketing digital y fidelización de clientes del banco BBVA, oficina Huacho, 2019
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-03-01)
Objetivo: Establecer de que manera el marketing digital influye en la fidelización de clientes del Banco BBVA, oficina Huacho, 2019. Métodos: La presente investigación es de tipo básico. El nivel es correlacional. Es de ...
Liderazgo y comportamiento organizacional en la municipalidad provincial de Oyón
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-04-29)
Objetivo: Establecer de qué manera el liderazgo influye en el comportamiento
organizacional en la Municipalidad Provincial de Oyón. Métodos: La presente investigación
es de tipo aplicada, nivel es correlacional, diseño ...
Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores de la caja municipal de ahorro y crédito Huancayo S.A., agencias Pasco, 2021
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-07-20)
Objetivo: Establecer de qué manera el liderazgo influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo S.A., Agencias Pasco, 2021. Métodos: La presente investigación es de ...
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del hospital de apoyo de Huari, Ancash, 2020.
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-07-22)
Objetivo: Establecer de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño laboral de los trabajadores del Hospital de Apoyo de Huari, Ancash, 2020. Métodos: La presente investigación es de tipo aplicada, nivel es ...
Cultura organizacional y compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa constructora y servicios G&F S.A.C., Huacho, 2021
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-05-19)
Objetivo: Establecer de qué manera la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa Constructora y Servicios G&F S.A.C., Huacho, 2021. Métodos: La presente investigación ...
La motivación y su relación con la productividad de los trabajadores en el área de servicios públicos de la municipalidad del centro poblado de Humaya, en el distrito de Huaura, en el año 2019
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-08-09)
Esta investigación es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional transversal, cuyo objetivo principal es determinar la relación existente entre la motivación y la productividad de los trabajadores en el área de servicios ...
Calidad de servicio y satisfacción del usuario en la municipalidad distrital de Santa María – 2018
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-07-01)
Objetivo: Determinar la relación entre calidad de servicios y satisfacción de los usuarios. Metodología: Enfoque cuantitativo, tipo correlacional transversal, nivel explicativo, diseño no experimental. Con población 380 ...
Clima organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Huari, 2021
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022-07-27)
Objetivo: Establecer de que manera el clima organizacional influye en el compromiso laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huari, 2021. Métodos: Lapresente investigación es de tipo básica, nivel es ...