Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de los trabajadores administrativos, empresa perú productos agrícolas s.a.c. Carabayllo 2016

Abstract

La presente tesis denominada Estilos de Liderazgo y Trabajo en Equipo de los trabajadores administrativos, Empresa Perú Productos Agrícolas S.A.C. Carabayllo 2016 tiene como objetivo: Determinar si los estilos de liderazgo se relacionan con el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la Empresa Perú Productos Agrícolas S.A.C. Carabayllo 2016. Métodos: Es una Investigación básica, de nivel descriptivo correlacional, de diseño no experimental, y corte transversal. Población se trabajó con 33 trabajadores administrativos en edades comprendidas de 20 a 53 años, 12 de sexo masculino y 21 de sexo femenino. Asimismo se utilizó, como instrumento de recolección de datos el Test de Liderazgo de Kurt Lewin y el Test de trabajo en equipo de IPAE y para el procesamiento de datos el paquete estadístico SPSS versión 21. Resultados: Según los resultados obtenidos ante la variable dependiente estilos de liderazgo del 100 % de trabajadores encuestados, el 67 % respondió según su percepción que predomina el estilo de liderazgo democrático; así mismo en la variable independiente trabajo en equipo del 100 % de trabajadores administrativos encuestados, el 67 % respondieron según su percepción que predomina un trabajo en equipo moderado. Conclusiones: se confirmó la hipótesis general con ayuda del chi-cuadrado que arrojó un resultado de 0.022 menor al 0,05 y por ese motivo se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna, esto confirma que existe relación entre los estilos de liderazgo y trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la empresa Perú Productos Agrícolas S.A.C. Por significancia las hipótesis específicas son confirmadas