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dc.contributor.advisorMartinez Loli, Maritza Isabeles_PE
dc.contributor.authorCéspedes Jaramillo, Cesia Rocioes_PE
dc.contributor.authorCórdova Meléndez, Luz Edithes_PE
dc.date.accessioned2016-08-01T19:30:15Z
dc.date.available2016-08-01T19:30:15Z
dc.date.issued2017es_PE
dc.identifier.citationFormato APAes_PE
dc.identifier.otherTFCS-02-70es_PE
dc.identifier.urihttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/641es_PE
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo: Determinar si el empoderamiento en el trabajo se relaciona con la satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa Azucarera El Ingenio S.A. Huaura-2016. Es una investigación básica, de nivel descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 91 colaboradores de 42 a 64 años de edad y con un mínimo de 20 años de servicio laboral y una muestra no probabilística direccional de 52 colaboradores de sexo masculino. Se empleó el cuestionario de Empoderamiento en el trabajo y Satisfacción laboral de López, L. (2015), adaptado por las tesistas; compuesta de veinte afirmaciones, diez de ellas hacen referencia al empoderamiento y las siguientes diez ítems se enfocan en satisfacción laboral. Se aplicó una prueba piloto a 25 colaboradores arrojándonos un alfa de cronbach de ,910 considerada de alta confiabilidad; para el procesamiento de la información se empleó el programa SPSS versión 20 y Excel 2010 y la correlación de Pearson para la prueba de hipótesis. Resultados: En las dimensiones de la variable empoderamiento se obtuvo niveles medios con el 59,6% en poder, 67,3% en motivación, 73,1% en desarrollo y 57,7% en liderazgo. Por otro lado en las dimensiones de la variable satisfacción en el trabajo, se obtuvo niveles medios con 59,6 % en involucramiento, 59.6% en compromiso y 34,6% niveles bajos y altos en estado de ánimo. Conclusión: El empoderamiento se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en los colaboradores de la Empresa Azucarera El Ingenio S.A, arrojando una relación directa positiva que significa a mayor empoderamiento en el trabajo, mayor satisfacción laborales_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/datasetes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UNJFSCes_PE
dc.subjectEmpoderamientoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleEmpoderamiento en el trabajo y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa azucarera el ingenio s.a. Huaura, 2016.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion.Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Trabajo Sociales_PE


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