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dc.contributor.advisorRodríguez Alegre, Lino Ronaldoes_PE
dc.contributor.authorManchego Huerta, Mayumi Sthefaníaes_PE
dc.date.accessioned2022-05-23T15:25:23Z
dc.date.available2022-05-23T15:25:23Z
dc.date.issued2022-04-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/6089
dc.description.abstractLa investigación se propuso determinar la relación entre la Gestión de recurso humano y la evaluación de desempeño en la empresa San Miguel. S.A.C. En el contexto metodológico, la investigación fue aplicada, mixta. La muestra fue de 169 participantes y el instrumento un cuestionario tipo Likert. Entre los resultados más relevantes el 49.1% de los encuestados perciben a la Gestión de RRHH como de nivel medio, de igual manera un 51.5% tiene la misma percepción respecto a la dimensión selección de personal, mientras que el 54.4% considera de nivel alto para la dimensión Capacitación. Respecto a la variable Evaluación de desempeño el 63.3% considera que esta se encuentra en un nivel medio lo mismos que para las dimensiones autoestima y satisfacción en el trabajo que están en un 59% y 58% respectivamente. Como conclusión se encontró la existencia de una relación positiva significativa entre estas variables con un Rho de Spearman de 0.881. Por ello, a una adecuada gestión de recursos humanos le corresponde una adecuada evaluación de desempeño Asimismo se encuentra una relación significativa alta entre las dimensiones, selección de personal, plan de carrera y capacitación de personal, con la variable evaluación del desempeñoes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectGestión de recursos humanoses_PE
dc.subjectEvaluación de desempeñoes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectPlan de carreraes_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.titleGestión de recursos humanos del personal para una adecuada evaluación de desempeño en industria san miguel SAC – Huaura, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Proyecto y Desarrollo Empresariales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Proyecto y Desarrollo Empresariales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni06535058es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9993-8087es_PE
renati.author.dni48352554
renati.discipline419877es_PE
renati.jurorVellon Flores, Viviana Ineses_PE
renati.jurorCoronado Espinoza, Jesus Jacoboes_PE
renati.jurorCaro Soto, Felix Giles_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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