Clima laboral y su influencia en el compromiso laboral en el I.E.S.T.P. Víctor Raúl Haya de la Torre, Barranca, 2017

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general determinar de que manera el clima laboral influye en el compromiso laboral en el I.E.S.T.P. “Víctor Raúl Haya de La Torre”, Barranca, 2017. La metodología fue de diseño no experimental, transversal, correlacional causal. La población fue de 48 trabajadores entre docente y administrativo del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público “Víctor Raúl Haya de La Torre”. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento un cuestionario. La validación de los cuestionarios se realizó con la prueba estadística de Kaiser-Meyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach (0,868). Los resultados respecto al clima laboral, el 43,8% de los trabajadores mencionó que la institución educativa lleva una eficiente organización y planificación, 60,4% manifestó que no se auto asignas responsabilidad en la institución, 45,8% manifestó que no demuestran entusiasmo al trabajar. Respecto a la variable compromiso laboral, 54,2% no tiene actos de devoción al trabajo o no obedece las normas de la institución, el 47,9% manifestó que no recompensan sus aportes en algunas decisiones que se toman, el 50% de los encuestados no se identificas con la institución. Se utilizó la Prueba Rho de Spearman. La investigación determinó que existe una correlación moderada y muy significativa (p =0,000 < 0,05; r = 0,588), por lo que se concluye que el clima laboral influye en el compromiso laboral en el I.E.S.T.P. “Víctor Raúl Haya de La Torre”