Síndrome de burnout y desempeño laboral en profesionales de enfermería de los servicios de hospitalización del Hospital Regional de Huacho, 2026

Abstract

El síndrome de Burnout constituye una respuesta al estrés laboral crónico que afecta la salud física y mental del personal sanitario, lo cual incide negativamente en la calidad del cuidado y rendimiento institucional. Objetivo: Establecer la asociación entre el Síndrome de Burnout y el desempeño laboral en profesionales de enfermería de los Servicios de Hospitalización del Hospital Regional de Huacho, 2026. Metodología: Investigación de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y de nivel relacional. La recopilación de datos se efectuó mediante la aplicación de Maslach Burnout Inventory (MBI) para la primera variable y un cuestionario de Desempeño Laboral para la segunda. Resultados: En la evaluación del síndrome de Burnout, el 79% de los profesionales de enfermería se ubicó en un nivel moderado, el 17% alcanzó un nivel bajo, y el 4% evidenció un nivel alto. Respecto al desempeño laboral el 44% de los trabajadores se situó en el nivel regular, el 38% mostró un nivel bueno, y el 18% obtuvo un nivel bajo. Los hallazgos demuestran que la prevalencia de un nivel moderado de burnout se vincula con un desempeño laboral predominantemente regular en el entorno hospitalario Conclusión: Se determinó la existencia de una relación significativa entre síndrome de burnout y desempeño laboral en los profesionales de enfermería de los Servicios de Hospitalización del Hospital Regional de Huacho, 2026