Estrés laboral y desempeño profesional de enfermería en un hospital de Chancay – 2025

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño profesional del personal de enfermería del Hospital de Chancay, 2025. El estudio presentó un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería, a quienes se les aplicaron cuestionarios validados para evaluar el estrés laboral y el desempeño profesional en sus cuatro dimensiones: desempeño de la tarea, desempeño contextual, desempeño adaptativo y desempeño proactivo. Los resultados evidenciaron que el nivel predominante de estrés laboral fue alto con un 55,0 %, seguido del nivel medio con 30,0 % y bajo con 15,0 %. Respecto al desempeño profesional, predominó el nivel bajo con 60,0 %, seguido del nivel medio con 25,0 % y alto con 15,0 %. Mediante la prueba de correlación de Rho de Spearman, se determinó una relación negativa y significativa entre el estrés laboral y el desempeño profesional (Rho = - 0,685; p = 0,000), indicando que a mayores niveles de estrés laboral se presenta un menor desempeño profesional. De igual manera, se hallaron relaciones negativas y significativas con las dimensiones: desempeño de la tarea (Rho = - 0,642; p = 0,000), desempeño contextual (Rho = - 0,601; p = 0,000), desempeño adaptativo (Rho = -0,623; p = 0,000) y desempeño proactivo (Rho = -0,587; p = 0,000). Se concluye que el estrés laboral se relaciona significativamente con el desempeño profesional del personal de enfermería y cada una de sus dimensiones. Por ello, se recomienda a la gestión hospitalaria implementar estrategias institucionales orientadas a la prevención del estrés laboral, promoción del bienestar ocupacional y fortalecimiento del desempeño profesional