Clima y desempeño laboral de los trabajadores de la subgerencia de administración y finanzas, Municipalidad Distrital de Santa Maria, 2024

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital de Santa María, 2024. El estudio es de tipo básico, ya que busca generar conocimiento contrastando la teoría con la realidad para comprender los hechos que ocurren en la institución. Asimismo, es de nivel explicativo, debido a que pretende identificar las causas de determinados fenómenos apoyándose en diversas teorías que permiten interpretarlos; y utiliza un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 trabajadores de la mencionada municipalidad. Los resultados evidencian que, respecto al clima organizacional y sus dimensiones, el 43.3% de los trabajadores lo percibe como óptimo. En cuanto al desempeño laboral, el 53.3% presenta como alto. Finalmente, se concluye se obtuvo un coeficiente de 0.829 con un nivel de significancia de 0.00, lo cual refleja una correlación positiva alta y estadísticamente significativa.