Gestión de la innovación empresarial y productividad laboral en el supermercado Maxiahorro, Distrito de Huacho, 2025

Abstract

Tuvo como objetivo conocer la relación que existe entre la gestión de innovación empresarial y la productividad laboral en el Supermercado Maxiahorro del distrito de Huacho, 2025. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño no experimental, con un alcance correlacional. La muestra censal estuvo conformada por 86 colaboradores del supermercado, a quienes se aplicó una encuesta estructurada con un cuestionario tipo Likert, validado mediante juicio de expertos y con alta confiabilidad estadística. Los resultados revelaron una correlación positiva muy alta (Rho de Spearman = 0,944; p < 0,01) entre la gestión de innovación empresarial y la productividad laboral, lo que demuestra que ambas variables se relacionan de manera directa y significativa. Asimismo, las dimensiones de la innovación —cultura innovadora (Rho = 0,905), proceso de innovación (Rho = 0,934), estrategias de innovación (Rho = 0,962) y liderazgo innovador (Rho = 0,944) también mostraron correlaciones positivas altas con la productividad, evidenciando que la aplicación de prácticas innovadoras, la formación continua, la implementación de tecnología y el liderazgo participativo fortalecen el desempeño laboral de los colaboradores. En conclusión, se confirma que una adecuada gestión de la innovación empresarial influye significativamente en la productividad laboral del personal del Supermercado Maxiahorro. La innovación, al fomentar un entorno de aprendizaje, creatividad y mejora continua, permite optimizar los procesos internos y elevar la eficiencia organizacional. Por tanto, la empresa debe seguir promoviendo estrategias innovadoras y capacitando a su personal para mantener altos niveles de productividad, competitividad y sostenibilidad en el tiempo.