Liderazgo organizacional y su relación con la cultura SST en los trabajadores de una empresa de rubro hotelero, 2025

Abstract

Objetivo: Identificar cómo se relaciona el Liderazgo Organizacional con la Cultura SST en los trabajadores de una empresa de rubro hotelero, 2025; Tipo, nivel y diseño: La presente investigación adoptó un diseño no experimental, debido a que no se manipulan de manera deliberada las variables “liderazgo organizacional” y “cultura de SST”, Asimismo, el estudio es de tipo correlacional, El diseño específico es transversal o transeccional; Población y muestra: La población está conformada por todos los trabajadores de la empresa del rubro hotelero se empleó un muestreo censal, lo que implica que todos los trabajadores disponibles participarán en el estudio 14 trabajadores.; Técnica de recolección de datos: Se utilizó como técnica principal el cuestionario, aplicada mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert; Resultados: En la tabla 09 se aprecia que el Sig. = 0. 000 < 0.05 entonces se acepta la hipótesis de investigación (H0) y se rechaza la hipótesis nula (H1). Es decir, El Liderazgo Organizacional se relaciona con la Cultura SST en los trabajadores de una empresa de rubro hotelero, 2025.