Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa Nº20854 Gral. Juan Velasco Alvarado, Barranca - 2019

Abstract

Objetivo es Establecer la relación que existe entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Institución Educativa Nº20854 Gral. Juan Velasco Alvarado, Barranca - 2019. Método: Tipo de investigación básica, no experimental, enfoque cuantitativo y el nivel fue correlacional, la población fue de 32 colaboradores. Para la variable motivación se evaluaron las dimensiones de seguridad y sociales, mientras que para el desempeño laboral se analizaron la adaptabilidad y comunicación. Materiales: se utilizó un solo instrumento de 20 ítems valido y confiable que fue aplicado en un momento determinado. Resultados: el 63% colaboradores cuentan con buena motivación, destacando una percepción favorable en los factores de seguridad y relaciones sociales. Asimismo, el 53 % de los colaboradores presentó un buen desempeño laboral, evidenciando capacidad de adaptabilidad y niveles óptimos de comunicación interna. Conclusiones. Se encontró correlación directa y representativa (Rho = 0,36, p-value = 0,04), a elevada motivación, mayor desempeño laboral y correlación moderada. Por tanto, se llegó a comprobar la hipótesis donde existe relación según la hipótesis planteada.