Salud laboral y clima de seguridad de los empleados de la Empresa Grupo Carensy Perú SAC – Lima 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la salud laboral y su relación con el clima de seguridad de los empleados de la empresa Grupo Caresny Perú SAC. Metodología: La investigación es descriptivo-correlacional, de enfoque mixto, método inductivo y diseño no experimental. Busca identificar las condiciones de salud laboral y el clima de seguridad, así como analizar la relación entre enfermedades, condiciones de trabajo, percepciones de riesgo y conductas. Para ello se emplearán encuestas, entrevistas y análisis estadístico. Resultados: Más del 60% manifestó aplicar con frecuencia la higiene teórica, analítica, de campo y operativa, lo que refleja un uso constante de prácticas preventivas. El 78,2% señaló que recibe evaluaciones médicas periódicas y el 65,7% indicó que se realizan evaluaciones especiales tras ausencias, mostrando un adecuado control de la salud laboral. En cuanto a la cultura organizacional, el 75,1% afirmó respetar siempre o casi siempre las normas de seguridad, y el 68,9% percibe que la empresa gestiona activamente la seguridad mediante una cultura integrada. Sin embargo, también se observa que un 56,3% “nunca” o “casi nunca” ha identificado riesgos físicos, y que un 46,9% tiende a aceptar el peligro como parte de su labor, lo que evidencia la necesidad de reforzar la capacitación, la concientización y la vigilancia preventiva. Conclusiones: En Grupo Caresny Perú SAC se evidencia un clima de seguridad positivo, con cumplimiento frecuente de evaluaciones médicas y normas internas, aunque aún un sector de trabajadores no percibe uniformidad en su aplicación, lo que resalta la necesidad de fortalecer la cultura preventiva y la participación activa para consolidar un entorno laboral más seguro.