Estrategias gerenciales y su relación con la gestión del talento humano del personal administrativo de la Municipalidad de Supe, 2024

Abstract

El objetivo principal en esta tesis es determinar la relación entre las estrategias gerenciales y la gestión del talento humano en el personal administrativo de la municipalidad de Supe, 2024. Teniendo la muestra de 84 colaboradores, como instrumento para la recolección de datos se optó por la encuesta, proporcionando 16 ítems en la primera variable denominada estrategias gerenciales, teniendo también 16 ítems para la segunda variable denominada gestión del talento humano. En esa línea, se denomina esta investigación por el tipo como aplicada, observacional, analítico y prospectivo, con enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, con diseño no experimental y con un corte transversal. Estableciéndose como resultado en esta investigación, con base en la significancia P=0,000 siendo inferior que 5% lo que respalda una aceptación de la hipótesis general, lo que significa, que la variable de estrategias gerenciales se relaciona con la gestión del talento humano en el personal administrativo de la municipalidad de Supe, 2024. Obteniéndose una correlación positiva moderada Rho de Spearman de 0,617. Llegándose a concluir lo siguiente, teniendo un enfoque más centrado en el logro de resultados de las estrategias gerenciales tomando en cuenta el planeamiento estratégico, organización estratégica, dirección estratégica y control estratégico se lograra una contribución considerable para con la gestión del talento humano de los trabajadores administrativos, teniendo en cuenta recompensar a las personas, desarrollo de las personas, retener a las personas y supervisar a las personas para aspirar a un cumplimiento efectivo en el logro de los objetivos de la institución edil en estudio.