Liderazgo directivo y compromiso organizacional del personal de la Empresa APC Corporación S.A., Lurín, Lima

Abstract

El objetivo fue establecer de qué manera el liderazgo directivo influye en el compromiso organizacional del personal de la empresa APC Corporación S.A., Lurín, Lima. La metodología de nivel correlacional, diseño no experimental. La población fue 175 trabajadores, la muestra fue 121 trabajadores. Respecto a los resultados, en cuanto así se tiene una actitud impulsiva y dominante el 44.6% acotó que casi siempre y siempre; en cuanto a si su jefe se guía por el sentido de justicia y legalidad el 43% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si su jefe transmite una falta de firmeza a sus convicciones el 46.3% determino que casi nunca y nunca; en cuanto a si se identifica con los objetivos y metas que la empresa maneja el 47.1% acotó que casi siempre y siempre; en cuanto a si mantiene un vínculo moral con la empresa el 43% determinó que casi nunca y nunca; en cuanto a si se siente conforme con la retribución salarial que le brinda la empresa el 46.3% determinó que casi nunca y nunca. La investigación concluyó que el liderazgo directivo influye significativamente en el compromiso organizacional del personal de la empresa APC Corporación S.A., Lurín, Lima; evidenciamos que mediante la Prueba de Rho de Spearman es 0.501 ubicándolo en un puesto positivo moderado.