Incentivos laborales y la satisfacción del talento humano de la Empresa Hermes Transportes Blindados – Sede Huacho 2021

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre los incentivos laborales y la satisfacción laboral del talento humano en la empresa Hermes Transporte Blindado- sede Huacho, 2021.Materiales y Métodos: Tipo de Investigación es aplicado con enfoque cuantitativo, no experimental y trasversal. La muestra estuvo compuesta por 66 trabajadores de la empresa de Transporte Blindado Hermes sede Huacho. Técnica de recolección fue encuesta Resultados indicaron que, el 37,9% de los encuestados afirman mantener una respuesta neutral ante la variable Incentivos Laborales, es decir su percepción no es ni negativa ni positiva frente a la variable. Además, el 62.1% de los encuestados consideran estar “de acuerdo” con los Incentivos Laborales generados por la empresa. Asimismo, el 9,1% de los encuestados afirman estar en desacuerdo con respecto a la Satisfacción Laboral del Talento Humano. Asimismo, se observó que; el 37.9% de los encuestados manifiestan una posición neutral frente a la Satisfacción Talento Humano. Por otro lado, el 53% de la muestra manifiestan una aposición de estar de acuerdo con relación a la Satisfacción Laboral. Conclusión: Los resultados indican que hay relación entre la variable incentivos laborales y la variable satisfacción laboral, se observar un coeficiente de Rho de Spearman (,751) lo que indica una correlación positiva considerable. Los resultados estadísticos con un pvalor de 0.000 son menores a pvalor <0.05, en tal sentido, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la alterna, la cual indica que; los incentivos laborales se relacionan con la satisfacción laboral del talento humano en la empresa Hermes Transporte Blindado- sede Huacho, 2021.