Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal asistencial de la Clínica La Familia - San Borja- Lima 2024

Abstract

Objetivo: Demostrar cómo se vincula clima organizacional con satisfacción en la Clínica La Familia - San Borja- Lima 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal y correlacional, contando con 50 trabajadores de clínica La Familia - San Borja quienes respondieron dos instrumentos. Resultados: 54% consideran el clima organizacional en rango bajo, 28% rango medio y 18% rango alto y por otro lado, 42% consideran la satisfacción laboral en nivel bajo, 40% nivel medio y 18% nivel alto. Conclusiones: Hay correlación directa y alta (r=0.707) con significancia p=0.000 del clima organizacional y satisfacción, y se concluye que el clima de la organización es considerado un elemento que está impactando en la satisfacción del personal asistencial.