Liderazgo y motivación en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión

Abstract

El liderazgo y la motivación en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión son factores clave para mejorar el desempeño y la eficiencia en la institución. El liderazgo efectivo, en este contexto, implica la capacidad de los directivos para guiar, inspirar y fomentar un ambiente laboral en el que los empleados se sientan valorados y comprometidos. Además, la motivación, tanto intrínseca como extrínseca, juega un papel fundamental en el impulso de la productividad y el bienestar de los trabajadores administrativos. El estudio del liderazgo y la motivación en este grupo de empleados debe considerar los diferentes estilos de liderazgo adoptados por los superiores y cómo estos influyen en la actitud y el rendimiento de los administrativos. Un liderazgo transformacional, que se enfoca en el desarrollo de los individuos y en la creación de un ambiente de confianza y colaboración, es esencial para mejorar tanto la satisfacción laboral como la calidad del trabajo realizado. En cuanto a la motivación, se debe analizar cómo los factores internos (como la satisfacción personal con el trabajo) y externos (como incentivos o recompensas) impactan en la dedicación y el compromiso de los trabajadores.