Clima organizacional y desempeño laboral en los operarios de la Unidad Minera Caracol Sociedad Anónima Cerrada – Chunchos, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en los operarios de la Unidad Minera Caracol SAC. Materiales y métodos: Se realizó un estudio de diseño cuantitativo, relacional y no experimental, con una población de 100 trabajadores que fueron encuestados utilizando el Cuestionario del clima organizacional de Litwin y Stringer adaptado por Echezuria y Rivas (2001) y el Cuestionario de Desempeño laboral de Rodríguez y Ramírez adaptado por Granados y Lora (2020). Resultados: Se halló que el 56% del personal apreció como regular el clima organizacional, 34 % nivel malo y 10% nivel bueno. Sobre el desempeño laboral, se halló que el 66% presentó un nivel promedio, 24% nivel bajo y 10% nivel alto. Por otro lado, del estadístico de Rho de Spearman se estableció que el clima organizacional tiene correlación positiva, considerable y significativa con el desempeño laboral, con un coeficiente de 0.730 y p = 0.000, del mismo modo las dimensiones de estructura (rs=0.820), responsabilidad (rs=0.700), recompensa (rs=0.510), riesgo (rs=0.350), calidez (rs=0.580), apoyo (rs=0.740), norma (rs=0.820), (rs=0.650), conflicto (rs=0.730) e identidad (rs=0.600). Por eso, se concluyó que el clima organizacional tiene relación con el desempeño laboral del personal de la Unidad Minera Caracol SAC - Chunchos