Gestión del talento humano y desempeño laboral de los servidores en la Dirección Regional de Educación Lima - Provincias, del Distrito de Santa María

Abstract

Este estudio presenta como principal objetivo el establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores en la Dirección Regional de Educación Lima - Provincias, del distrito de Santa María. A efectos del rastreo del objetivo planteado se utilizó la metodología de tipo de investigación básica, enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, que se orientó a una población de 101 servidores públicos que laboral en la institución líneas arriba mencionada de los mismos a los que se le aplicaron técnicas de encuesta mediante la recopilación de datos del cuestionario como instrumento. De los logros obtenidos descriptivamente se obtuvieron el 66,3% para la gestión del talento humano, el que concluye que dicha es gestión se desarrolla de forma regular, a lo que le lleva que el 45,5% sostiene que el desempeño es a nivel medio, ellos porque ambas variables se relacionan entre sí, demostrado inferencialmente mediante Rho de Spearman que arrojó como datos del p=0,000 (p<0,05) y un Rho = 0,640. Es decir, existe relación directa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los servidores en la Dirección Regional de Educación Lima - Provincias, del distrito de Santa María, año 2022, a un nivel positivo moderado.