Administración de recursos humanos en el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022

Abstract

El propósito principal de este estudio es determinar la relación que existe la administración de recursos humanos en el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2022. La investigación aborda la pregunta mediante la lista de verificación que evalúa la administración de recursos humanos en el desempeño laboral. Esta lista consta de 30 ítems con opciones ordenadas para los docentes, a los cuales se les ha asignado valores numéricos para analizar los datos utilizando el software estadístico SPSS. Los hallazgos están en consonancia con lo planteado por Andrade (2021) quien sugiere que este conjunto de profesores requiere urgentemente acceder a recursos que puedan mejorar la eficiencia, la estabilidad laboral, los niveles de estrés y la gestión emocional. Las herramientas informáticas deben estar disponibles para los estudiantes que les permitan diseñar y crear lecciones más interesantes y dinámicas. Esto también puede tener un impacto positivo en los estudiantes a medida que se adaptan a esta nueva modalidad de tener que optimizar su tiempo y adaptar sus lecciones. Llegando a la conclusión, que existe relación significativa entre la administración de recursos humanos en el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, planificando la participación de cada uno de los individuos con el fin de conseguir los objetivos de la organización. Por lo tanto, a medida que una organización proporciona un entorno que facilita a las personas alcanzar sus metas personales, ya sea que estén directamente relacionadas con el trabajo o no.