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dc.contributor.advisorEspezua Serrano, Víctor Fredy
dc.contributor.authorDíaz Aramburú, Rosa Bertha
dc.date.accessioned2016-08-01T19:30:13Z
dc.date.available2016-08-01T19:30:13Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.otherTFEPG-98
dc.identifier.urihttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/630
dc.description.abstractLa Investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la Incidencia del Talento Humano en el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el año 2011. La descripción de la realidad del problema se inicia con la mención de la función de la universidad peruana estatal, que desarrolla sus actividades bajo el principio y las normas de la Ley N° 23733, Ley Universitaria, que en su artículo primero sostiene que las universidades tienen autonomía académica, administrativa y económica normativa. La autonomía implica aprobar su propio Estatuto y de gobernarse de acuerdo con él; para cumplir con este propósito la universidad requiere de recursos humanos y una parte de ellos son los empleados que trabajan en diversas oficinas administrativas, ellos no escapan a la situación de la burocracia que afecta su rendimiento laboral. La población de la investigación son los empleados de la administración, ellos suman un total de 277 personas. Para nuestra investigación se seleccionó una muestra aleatoria simple como grupo representativo, que según los cálculos se determinó un tamaño de Muestra de 102 personas. El diseño de la investigación empleado es el Descriptivo Correlacional, se utilizó el Test JiCuadrado (X2 ) y la Escala de Likert, con ellos se determinó la existencia de incidencia entre la variable independiente sobre la dependiente, así mismo se valoró las funciones de la administración y las áreas de trabajo de la universidad, el cual se encontró con una calificación cercana a Regular. El procesamiento de la información fue cualitativo y cuantitativo, se aplicaron tres Pruebas de Hipótesis, donde la significación de las muestras 0.000 fueron menor a la significación probabilística 0.05, con ello sé probo la existencia de influencia
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/dataset
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJFSC
dc.subjectAdministración
dc.subjectPública
dc.subjectAdministración
dc.subjectRecursos
dc.subjectHumanos
dc.subjectTalento
dc.subjectHumano
dc.subjectRendimiento
dc.subjectLaboral
dc.subjectProductividad
dc.subjectPlanificación
dc.subjectEstratégica
dc.subjectGestión
dc.subjectCalidad
dc.subjectEvaluación
dc.subjectDesempeño
dc.subjectEficiencia
dc.subjectEficacia
dc.titleEl talento humano y el rendimiento laboral del personal de la administración de la universidad nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Escuela de Postgrado Maestría en Administración Estratégica
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.nameMaestro en Administración Estratégica


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