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dc.contributor.advisorMamani Salcedo, Bertha Luzes_PE
dc.contributor.authorSuclupe Rivera, Pamela Estefanyes_PE
dc.date.accessioned2021-03-28T20:46:15Z
dc.date.available2021-03-28T20:46:15Z
dc.date.issued2021-01-22
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/4449
dc.description.abstractObjetivo: Establecer de que manera las habilidades directivas influyen en las relaciones interpersonales del personal de la empresa Tecnológica de Alimentos S.A., Supe Puerto, Barranca, 2019. Métodos: La investigación es de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 65 trabajadores, la muestra fue de 56 trabajadores. Se consideraron las dimensiones: habilidades personales; habilidades interpersonales; habilidades grupales; habilidades específicas de comunicación; comprender las diferencias individuales; trabajar con diversidad, equipos y conflictos; dirigir las conductas. Se realizó la confiabilidad dando como resultado un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,865. Resultados: Respecto a la variable Habilidades directivas, el 48,2% menciono que su jefe no se preocupa por capacitarse constantemente demostrando preocupación por el desarrollo del autoconocimiento, el 48,2% mencionó que su jefe no maneja adecuadamente los conflictos ocurridos en el centro laboral, el 48,2% manifestó que su jefe no lidera los cambios a realizarse en tu centro laboral, el 44,2% de los encuestados mencionaron que su jefe no tiene la habilidad de elaborar presentaciones orales y escritas. Así mismo, respecto a la variable Relaciones interpersonales, el 42,8% mencionaron que no hacen que sus compañeros de trabajo se sientan cómodo con su empleo, el 37,5% mencionaron que no tienen la habilidad de encontrar las causas específicas de los conflictos que surgen en tu trabajo y en el caso del 35,7% mencionó que no tienen la habilidad de dirigir y liderar los equipos de trabajo, el 42,8% mencionó que no tienen la habilidad para enfocar las conductas de tus compañeros de trabajo hacia el buen desempeño laboral. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación moderada y muy significativa (p =0,00 < 0,05; r = 0,598), por lo que se concluye que las habilidades directivas influyen significativamente en las relaciones interpersonales del personal de la empresa Tecnológica de Alimentos S.A., Supe Puerto, Barranca, 2019es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectHabilidades personaleses_PE
dc.subjectHabilidades interpersonaleses_PE
dc.subjectHabilidades grupaleses_PE
dc.subjectHabilidades específicas de comunicaciónes_PE
dc.titleHabilidades directivas y relaciones interpersonales del personal de la empresa tecnológica de alimentos s.a., supe puerto, barranca, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni07152414es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7061-7474es_PE
renati.author.dni71520609
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorPatroni Bazalar, Manuel Albertoes_PE
renati.jurorLuna Neyra, Miguel Angeles_PE
renati.jurorValenzuela Narvaez, Daniel Albertoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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