El empoderamiento y su relación con la motivación laboral de los servidores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huaura - 2023

Abstract

El objetivo principal de este estudio es identificar y analizar la conexión que existe entre el empoderamiento de los empleados y su motivación en el ámbito laboral, específicamente en relación con los servidores administrativos que trabajan en la Municipalidad Provincial de Huaura durante el año 2023. Metodología: En este estudio, la población en la que nos enfocamos está compuesta por un total de 305 personas que desempeñan funciones administrativas dentro de la Municipalidad Provincial de Huaura. En lo que respecta a la muestra seleccionada, esta incluye a 170 de esos mismos empleados administrativos que están actualmente trabajando en la Municipalidad Provincial de Huaura. Este tipo de investigación que llevaremos a cabo es de carácter aplicado, y el diseño de la misma es no experimental, con un enfoque de corte transversal, además de que se encuentra en un nivel descriptivo correlacional, lo que implica que buscaremos describir y también identificar posibles relaciones entre variables en la población estudiada. Los resultados obtenidos sugieren que se ha registrado un coeficiente de calificación de Pearson superior a 0,708, lo cual sugiere una calificación significativa entre el empoderamiento y la motivación de los funcionarios públicos que desempeñan funciones en la municipalidad provincial de Huaura durante el año 2023. Además, este coeficiente exhibe un nivel de significancia de 0,007, un valor que se sitúa por debajo de 0,05, lo cual consolida la inferencia de que existe una clasificación robusta y positiva entre ambas variables. En conclusión, se ha tomado la decisión de rechazar la hipótesis nula, la cual afirmaba que no existe una relación directa ni significativa entre el empoderamiento y la motivación laboral de los servidores administrativos en la Municipalidad Provincial de Huaura durante el año 2023. En contraposición, se acepta la hipótesis alternativa, que propone que efectivamente existe una relación directa y significativa entre el empoderamiento y la motivación laboral de dichos servidores administrativos en la misma municipalidad y año mencionado.