Clima organizacional en el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (Huacho – 2022)

Abstract

El presente estudio tiene el siguiente propósito, determinar la influencia que ejerce el clima organizacional en el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (Huacho-2022). Para este fin la pregunta de investigación es la siguiente: ¿Cómo influye el clima organizacional en el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (Huacho-2022)? La pregunta de investigación se responde a través de la lista de cotejo sobre el clima organizacional la misma que consta de 15 ítems de alternativas ordinales y 15 ítems acerca el desempeño laboral las que se les asigno un valor cuantitativo para procesar los datos en el sistema estadístico SPSS, este instrumento fue aplicado por el equipo de apoyo de la investigadora a los 70 sujetos muestrales seleccionados estocásticamente. Los resultados guardan relación con Martínez (2015) lo que sostiene que el nivel de clima organizacional, la planificación diaria y el nivel de desempeño del cuerpo docente del Centro Universitario Northwestern son calificados como altos, por lo que los resultados obtenidos reflejan altos estándares en todas las variables de aprendizaje, lo que se traduce en una dinámica de trabajo agradable y productiva. Se concluyo que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, las cuales están representadas por diferentes variables como son la percepción, niveles de participación y actitudes, de esta manera se obtiene información sobre el comportamiento, la motivación, los niveles de eficiencia y la eficacia en el trabajo. Por lo que es aceptable cuando existe un entorno favorable donde se puede aportar esfuerzo y dedicación para lograr tus objetivos.