Las habilidades directivas para el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Sayán-2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Sayán –2024. Metodología: El estudio es aplicado, no experimental, transversal, correlacional causal, cuantitativo. Se encuesto a 81 trabajadores. Se empleo el cuestionario como instrumento de16 ítems por medio de la escala de Likert. Se validó por medio del juicio de expertos con un coeficiente de 0.92 considerado excelente validez y un alfa de Cronbach de 0,806. Resultados: El 28,4% considera que las habilidades directivas y el desempeño laboral es deficiente. Tambien, el 23.5 % opina que tanto las habilidades directivas como el desempeño laboral son regulares. Cabe destacar que solo el 2.5% del personal percibe que ambas son buenas. Conclusión: Las habilidades directivas se relacionan de manera significativa con el desempeño laboral del personal en la Municipalidad Distrital de Sayán –2024, con (p= 0,000 < 0,05) y R=0.547, Según Bisquerra cataloga esta correlación como positiva moderada. Esto indica que mientras se fortalecen las habilidades directivas, tales como habilidades personales, habilidades de trabajo en equipo y habilidades específicas de comunicación mejoran el desempeño laboral de los trabajadores