Liderazgo transformacional y compromiso organizacional del personal de Suboficiales en la Región Policial Lima, 2022

Abstract

Objetivo: establecer de qué manera el liderazgo transformacional influye en el compromiso organizacional del personal de suboficiales en la Región Policial Lima, 2022. La presente investigación es de tipo básico, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población fue 52 miembros del personal de suboficiales. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en referencia a si el superior genera respeto entre los suboficiales el 48.1% resalta que nunca y casi nunca; en mención a si el superior expresa de manera clara los propósitos más importantes que deben lograse el 57.7% respondió que casi nunca y nunca; en cuanto a si su superior fomenta la creatividad el 53.8% evidencia que nunca y casi nunca; en mención a si siente un sentido de pertenencia en la institución el 51.9% respondió que casi nunca y nunca; en referencia a si siente lealtad por la institución el 50% resalta que nunca y casi nunca. La investigación concluyó que el liderazgo transformacional influye significativamente en el compromiso organizacional del personal de suboficiales en la Región Policial Lima, 2022; se establece mediante la Prueba de Rho de Spearman con un valor de 0.800