Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de Los Trabajadores de la Empresa Suisegur S.A.C., Lima, 2022

Abstract

Tuvo como objetivo general establecer de qué manera la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa SUISEGUR S.A.C., Lima, 2022. La presente investigación es de tipo básica, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población fue 250 trabajadores, muestra de 151 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, respecto a la gestión del talento humano, un 46,7% de los empleados valora estas prácticas de manera positiva, el 40.1% de los encuestados la califica como regular, un 13.2% sostiene que la gestión del talento humano es ineficiente; respecto a la satisfacción laboral, un 44.7% califica su satisfacción en el trabajo como satisfactoria, un porcentaje del 37.5% la considera regular, un 17.8% percibe su satisfacción laboral como insuficiente. Se concluyó que, los resultados evidencian un enlace significativo entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral, obteniendo un coeficiente de correlación de 0.776. Este valor positivo y relativamente elevado sugiere que existe un grado positivo alto entre ambas variables. La magnitud bilateral se encuentra en el valor de 0.000, lo que indica que es estadísticamente significativa en el nivel 0.05