Influencia de la cultura organizacional en la conducta del personal del Hospital de Apoyo San Francisco de Ayacucho, 2024

Abstract

Objetivo. El presente estudio tuvo como objetivo analizar la influencia de la cultura organizacional en la conducta del personal del Hospital de Apoyo San Francisco de Ayacucho en el año 2024. Métodos. Se llevó a cabo una investigación cuantitativa, no experimental y de corte transversa, de nivel correlacional, se aplicaron dos cuestionarios con escala Likert de cinco puntos, diseñados para evaluar las percepciones y actitudes del personal respecto a las dimensiones de la cultura organizacional y la conducta del personal. La muestra estuvo compuesta por 157 participantes, entre profesionales de la salud y personal de la salud. Para el análisis de la relación entre variables se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman. Resultados. Los resultados mostraron un porcentaje de 97.45% de los encuestados en cuanto a la percepción de acuerdo correspondiente a las variables cultura organizacional, mientas que la percepción positiva sobre la conducta del personal fue de 78.98%. Sin embargo, la correlación entre ambas variables fue baja (0.016), aunque significativa. Conclusión. La cultura organizacional influye de manera significativa en la conducta del personal, pero la intensidad de esta relación es débil en del Hospital de Apoyo San Francisco de Ayacucho.