Gestión del tiempo y estabilidad emocional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura – 2024

Abstract

Esta tesis investiga la relación entre la gestión del tiempo y la estabilidad emocional en trabajadores de la Subgerencia de Fiscalización Tributaria de la Municipalidad Provincial de Huaura en 2024. El estudio, de tipo aplicado, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, utilizó una muestra de 78 trabajadores de una población de 98. Los resultados mostraron que no existe una relación significativa entre la gestión del tiempo y la estabilidad emocional (Rho=0.160, p=0.156>0.05). El 61,3% de trabajadores presenta un nivel medio de gestión del tiempo, mientras que el 50% muestra un nivel medio de estabilidad emocional. La toma de decisiones (38,8%) y la planificación (23,8%) fueron identificados como los factores más influyentes. La investigación reveló una distribución equilibrada por género (51,3% hombres, 48,8% mujeres), con la mayoría del personal teniendo entre 6-15 años de experiencia (56,3%) y educación superior (90%). El 61,3% son trabajadores nombrados. Las recomendaciones incluyen implementar programas de desarrollo de habilidades en gestión del tiempo, establecer sistemas de monitoreo de estabilidad emocional y realizar estudios complementarios sobre factores contextuales específicos. La investigación contribuye al conocimiento sobre la dinámica laboral en fiscalización tributaria municipal y proporciona base para futuras estrategias de gestión.