Gestión de la recompensa total y el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación significativa entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Paramonga durante el 2024. Metodología: El tipo de investigación que se realizó fue básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Teniendo una muestra de 73 personas, la técnica que se empleo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con 28 ítems para la variable X y 24 ítems para la variable Y, con una prueba de Rho de Spearman. Resultados: Se demostró la hipótesis alterna al hallar el valor p = 0,000 y ser menor a 0,05; teniendo el valor del coeficiente Rho de Spearman = 0.914 nos indica estadísticamente que existe una correlación positiva muy alta, por lo tanto, se acepta H1, con respecto a la hipótesis general. Además, el 64.4% manifiestan que la gestión de la recompensa total empleada como una estrategia institucional es de nivel alto y el 58.9% afirman que el desempeño laboral realizada en la municipalidad en estudio es bueno. Conclusiones: Existe relación significativa entre la gestión de la recompensa total y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Paramonga durante el 2024.