Gestión de personas y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo “determinar como la gestión de personas se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao” El diseño es. no experimental porque levantara la información a través de encuestas sin intervención directa de ninguna variable Es transversal, correlacional-causal: la investigación describe y analiza las variables en un momento dado. Se determinó una muestra de 188 trabajadores administrativos. “Los instrumentos de recopilación de datos usados fueron: el cuestionario que se aplicó sobre ambas variables de estudio; se utilizó la escala de Likert. significativa entre ambas variables”. Se determinó una relación Las conclusiones a las que se llegó con la investigación según “la correlación de Rho de Spearman es 0,853 evidenciando un grado positivo alto. Asimismo, se obtuvo un valor de sig. Bilateral de 0.00 menor a 0.05”. Es decir: Se demostró “la gestión de personas tiene una relación significativa con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional del Callao”.