El talento humano y su incidencia en la determinación de la compensación por tiempo de servicio en el gobierno local de la ciudad de Huacho

Abstract

Objetivo analizar como el talento humano incide en la determinación de la compensación por tiempo de servicios en el gobierno local ciudad de Huacho, su método usado descriptiva – correlacional de diseño no experimental, de enfoque cuantitativa, con una población de 114 personal que corresponde a su población del gobierno local de Huacho, incluido a autoridades, gerencias, jefes de departamentos y del área de Recursos Humanos, seleccionados de manera probabilística, para efectos de medición se recurrió a escala de Likert. Sus dimensiones utilizadas han sido: necesidad de personal para administración, proceso de selección de personal administrativo, necesidad de personal para servicios, situación de personal obrero municipal. Para la identificación y prueba de nivel de fiabilidad de recurrió a la aplicación del paquete informático SPSS en Versión 27.0 nivel exploratorio de correlación de Parsons, con independencia al 95%. La práctica de Chi2. Resultados: Las discusiones exponen equilibrio superior (48.86%) especularon, sentirse muy de acuerdo que la situación de talento humano incide en determinación de la compensación por tiempo de servicios, en relación con su incidencia en el talento humano en el gobierno local de la ciudad de Huacho el (51.14%) están muy de acuerdo. Conclusión: el talento Humano incide en la determinación de la compensación por tiempo de servicios en gobierno local ciudad de Huacho.